「ハローワークに出しても、高い求人広告を打っても、さっぱり若手が来ない……」
愛知県内の製造現場で、今もっとも深刻なのは「設備」よりも「人」の問題かもしれません。
実は、今の20代・30代が町工場の門を叩くとき、彼らが密かにチェックしている「あるポイント」があります。
それは、給料や休日数と同じくらい、**「その現場がアップデートされているか」**という点です。
1. 3K（きつい・汚い・危険）よりも若者が避ける「古さ」
今の若者は、スマホがある生活が当たり前の世代です。
そんな彼らが工場見学に来たとき、以下のような光景を見たらどう思うでしょうか？
• 真っ黒になった紙の日報が山積み
• いまだに連絡手段がFAXと固定電話だけ
• 「背中を見て覚えろ」と言わんばかりのメモ帳文化
彼らは「きつい仕事」を嫌っているだけではありません。**「非効率で古いやり方に縛られること」**に、強い不安を感じるのです。
2. 「タブレットがある現場」は、若手への最強のメッセージ
逆に、現場で職人さんがタブレットを使い、図面をサッと確認したり、チャットで報告したりしている姿を見せたらどうでしょうか。
• 「ここは進化しようとしている会社だ」
• 「ここなら自分の得意なITスキルも活かせるかもしれない」
そんなポジティブな印象を与えます。
デジタル化は、単なる効率化ではありません。「うちは時代の変化に対応できる、将来性のある会社ですよ」という、最高の採用ブランディングになるのです。
3. 求人写真に「スマホを持つ職人」を載せてみる
まずは求人票や採用サイトの写真を1枚変えるところから始めてみませんか？
油のついた作業着で、片手に最新のタブレットを持ってニヤリと笑う職人さんの写真。それだけで、「古い町工場」のイメージは一変します。
「若手が来ない」と嘆く前に、彼らが「ここで働きたい」と思えるデジタルのスパナを、現場に一本置いてみましょう。
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